5 postes à saisir chez G4S à Tanger, Casablanca et Rabat

G4S Maroc recrute 5 profils à Tanger, Casablanca et Rabat, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en développement commercial, achats, gestion de flotte et vente de solutions techniques dans les métiers de la sécurité et des services aux entreprises.

G4S Maroc opère dans le secteur de la sécurité privée et des services aux entreprises. L’entreprise accompagne des institutions publiques, des sites sensibles et des clients privés à travers des prestations liées au gardiennage, à la sécurité électronique, à la gestion des risques et aux services associés. Son activité repose sur des standards élevés de conformité, de qualité opérationnelle et de professionnalisme, dans le respect des réglementations en vigueur. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, G4S Maroc recrute actuellement plusieurs profils sur des fonctions commerciales, achats et support opérationnel, avec des opportunités à Tanger, Casablanca et Rabat. Commercial Senior – Tanger.

Ce poste relève de la direction commerciale et vise à développer l’activité à travers la prospection, la gestion du portefeuille existant et la réponse aux appels d’offres, dans le secteur de la sécurité et du gardiennage. Missions:

Déployer l’activité en s’appuyant sur l’expérience métier et le réseau relationnel et commercial. Gérer un portefeuille de clients existant. Prospecter de nouveaux clients et répondre aux appels d’offres pour développer l’activité et le chiffre d’affaires. Élaborer les offres de prix et proposer les solutions techniques et organisationnelles les plus adaptées. Effectuer le suivi de la qualité des prestations et des relations avec les clients.

Profil recherché:

Bac+5 en commerce, marketing ou spécialité équivalente. Expérience confirmée de 5 ans dans le commercial. Une expérience dans le secteur de la sécurité et du gardiennage est appréciée. Fibre commerciale développée. Aisance relationnelle et capacité à fidéliser les clients. Capacité à identifier de nouvelles opportunités commerciales. Très bon niveau en négociation. Capacité à atteindre les objectifs fixés.

Fleet Officer Junior – Casablanca. Rattaché au Responsable Achats, ce poste porte sur la gestion opérationnelle, administrative et financière du parc automobile, avec un objectif d’optimisation des coûts et de conformité réglementaire. Missions:

Assurer la gestion opérationnelle quotidienne du parc automobile. Maintenir un inventaire fiable et à jour des véhicules. Élaborer et analyser les tableaux de bord et indicateurs de performance. Assurer le reporting périodique lié à l’utilisation du parc. Optimiser l’affectation des véhicules selon les besoins opérationnels. Participer à la définition de la politique de renouvellement du parc. Analyser les coûts d’exploitation et proposer des actions d’amélioration continue. Assurer le suivi des cartes carburant et analyser les consommations. Veiller à l’optimisation des coûts liés à la location, à la maintenance, au carburant et aux assurances. Planifier et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective. Veiller au respect des obligations réglementaires liées aux véhicules. Assurer le suivi des contrôles techniques et inspections obligatoires. Identifier les anomalies et proposer des actions correctives. Assurer le suivi des sinistres avec les assurances et les prestataires. Suivre les réparations et contrôler les coûts associés. Gérer les immatriculations, mutations et mises à jour administratives. Assurer le suivi des contrats de location et des restitutions de véhicules. Contrôler et suivre la facturation liée au parc. Coordonner la réception et la mise en service des nouveaux véhicules. Veiller au respect des procédures internes.

Profil recherché:

Bac+4 ou Bac+5 en logistique, transport, supply chain, gestion ou équivalent. Une première expérience en gestion de flotte automobile est souhaitable. Bonne maîtrise des outils informatiques. Connaissance des règles de gestion d’un parc automobile. Connaissance des procédures administratives liées aux véhicules. Capacité de négociation avec les prestataires. Rigueur et sens de l’organisation. Autonomie et sens des responsabilités. Esprit d’analyse et de synthèse. Bon relationnel et esprit d’équipe. Réactivité, sens du service, discrétion et fiabilité.

Commercial Senior – Rabat. Ce poste s’inscrit dans le développement de l’activité gardiennage, avec une responsabilité directe sur la prospection, la fidélisation et la croissance du chiffre d’affaires. Missions:

Développer l’activité en s’appuyant sur l’expérience métier et un réseau commercial solide. Gérer un portefeuille de clients existants. Prospecter de nouveaux clients et répondre aux appels d’offres. Élaborer des offres tarifaires compétitives avec des solutions techniques et organisationnelles adaptées. Assurer le suivi de la qualité des prestations. Maintenir des relations durables avec les clients.

Profil recherché:

Bac+5 en commerce, marketing ou équivalent. Expérience avérée de 5 ans dans le domaine commercial. Aisance relationnelle et capacité à fidéliser les clients. Capacité à identifier des opportunités de développement. Très bonnes compétences en négociation. Orientation résultats et capacité à atteindre les objectifs.

Acheteur Confirmé (H/F) – Casablanca. Ce poste concerne la gestion des achats liés au portefeuille moyens généraux, avec un rôle clé dans la négociation fournisseurs et l’optimisation des conditions d’achat. Missions:

Assurer la réalisation des achats relatifs au portefeuille moyens généraux. Garantir la mise à disposition des biens et services dans les meilleures conditions de qualité, de coût et de délai. Négocier avec les fournisseurs. Analyser et comparer les offres fournisseurs. Analyser les écarts de performance par rapport aux objectifs. Assurer une veille marché et des actions de benchmarking.

Profil recherché:

Bac+5 en achats, logistique ou équivalent. Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités. Sens de la négociation. Orientation résultats. Ponctualité, rigueur et adaptabilité.

Technico-commercial Courant Fort / Courant Faible. Ce poste porte sur la vente de solutions techniques et le développement de la relation client dans les domaines du courant fort et du courant faible. Missions:

Développer et entretenir un portefeuille clients dans les domaines du courant fort et du courant faible. Prospecter de nouveaux clients et établir des relations solides avec les décideurs. Répondre aux appels d’offres. Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées. Présenter les produits et services de l’entreprise de manière claire et convaincante. Élaborer des offres commerciales compétitives et négocier les contrats. Assurer le suivi des clients existants afin de garantir leur satisfaction et d’identifier de nouvelles opportunités. Collaborer avec l’équipe technique pour fournir des solutions personnalisées. Assurer une veille sur les tendances du marché, les nouvelles technologies et la concurrence.

Profil recherché:

Bac+5 en électrotechnique, génie électrique ou spécialité équivalente. Expérience confirmée en tant que technico-commercial dans les domaines du courant fort et du courant faible. Capacité à comprendre les spécifications techniques et à les expliquer aux clients. Excellentes compétences en négociation et en communication. Fortes capacités d’organisation et de gestion des priorités. Orientation résultats. Bonne connaissance du marché local.

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