6 postes ouverts chez L’Oréal Maroc dès maintenant

L’Oréal Maroc recrute plusieurs profils à Casablanca, pour des postes en marketing, formation, trade marketing et support de direction. Les opportunités s’adressent à des candidats juniors ou expérimentés souhaitant évoluer au sein d’un groupe international de référence dans l’univers de la beauté et des cosmétiques.

L’Oréal Maroc, implanté depuis 1943, développe au Maroc un portefeuille de marques internationales couvrant plusieurs univers de la beauté. L’entreprise s’inscrit dans la dynamique du groupe L’Oréal, dont la mission est de proposer aux femmes et aux hommes du monde entier le meilleur de l’innovation cosmétique en matière de qualité, d’efficacité et de sécurité. Au Maroc, cette présence repose sur une organisation structurée, des équipes pluridisciplinaires et une culture d’entreprise fondée sur la passion, l’innovation, l’esprit entrepreneurial, l’ouverture d’esprit et la recherche de l’excellence. Dans le cadre de ses recrutements à Casablanca, L’Oréal Maroc ouvre actuellement plusieurs opportunités au sein de différentes divisions. Les postes concernent des fonctions de brand management, de formation terrain, de trade marketing et de coordination administrative, avec des responsabilités distinctes selon chaque métier. Junior Brand Manager Garnier Skin Active. Le poste de Junior Brand Manager Garnier Skin Active concerne un profil capable d’accompagner les activités marketing de la marque à travers l’analyse, la coordination et le suivi opérationnel.

Participer aux études de marché en collectant des données sur les tendances de consommation, la concurrence et la taille du marché. Analyser les données issues des ventes, des recherches consommateurs et des retours marché. Contribuer à l’élaboration et à l’exécution des plans marketing. Participer au développement des supports de communication sur point de vente. Coordonner les campagnes de marketing digital. Suivre les dépenses marketing et contribuer au respect du budget. Appuyer les lancements produits et le développement des supports associés. Suivre les performances des lancements et proposer des axes d’ajustement. Travailler avec les équipes transverses et présenter les analyses ainsi que les recommandations.

Le poste s’adresse à un profil disposant de bases solides en marketing et d’une bonne capacité d’analyse.

Avoir une bonne maîtrise des fondamentaux du marketing, notamment la segmentation, le ciblage, le positionnement et le mix marketing. Disposer de bonnes capacités analytiques pour interpréter les données marché et les performances commerciales. Avoir un bon niveau en gestion de projet et savoir gérer plusieurs sujets en parallèle. Comprendre les principes de gestion budgétaire et de suivi du retour sur investissement. Avoir de bonnes capacités de présentation et de communication. Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint. Faire preuve de créativité, d’adaptabilité et d’esprit d’équipe. Montrer un réel intérêt pour l’univers de la beauté et du soin.

Assistante de Division – L’Oréal Dermatological Beauty. Le poste d’Assistante de Division – L’Oréal Dermatological Beauty concerne un rôle central dans l’organisation du Directeur Général de division et dans le support administratif du back-office commercial.

Gérer l’agenda du Directeur Général, planifier les rendez-vous et anticiper les échéances importantes. Organiser la logistique des comités de direction et rédiger les relevés de décisions. Assurer la gestion des déplacements professionnels, des réservations, des visas et des notes de frais. Gérer les appels, le courrier et l’accueil des interlocuteurs stratégiques. Compiler les indicateurs de performance commerciale pour la préparation des tableaux de bord. Soutenir administrativement la force de vente à travers l’envoi de documents et la gestion du matériel promotionnel. Organiser les conférences médicales, les lancements produits et les séminaires de vente. Mettre à jour les bases de données clients dans les outils CRM. Créer les demandes d’achat dans SAP et suivre les processus de validation. Assurer l’interface avec la comptabilité fournisseurs pour le traitement des factures. Gérer les fournitures, les aménagements d’espace et le support logistique à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Le poste convient à un profil expérimenté, organisé et capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant.

Être titulaire d’un Bac+3 minimum en gestion, management ou assistanat de direction. Justifier d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste de coordination administrative. Avoir une expérience dans un environnement exigeant comme le FMCG, la pharma ou la cosmétique constitue un atout. Maîtriser le Pack Office, notamment Excel et PowerPoint. La maîtrise de SAP constitue un avantage important. Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles en français. Maîtriser couramment le français et l’arabe. Avoir un niveau d’anglais souhaité pour la compréhension des outils et process du groupe. Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de discrétion et d’aisance relationnelle. Savoir réagir rapidement face aux imprévus logistiques et organisationnels.

Field Trainer – L’Oréal Dermatological Beauty. Le poste de Field Trainer – L’Oréal Dermatological Beauty concerne les marques La Roche-Posay, Vichy et CeraVe et s’adresse à un profil orienté transmission, accompagnement terrain et excellence scientifique.

Concevoir des formations sur les pathologies, les produits et les protocoles de soin. Accompagner les partenaires terrain à travers des coachings personnalisés. Animer des communautés de formation en présentiel et en digital. Piloter des challenges et co-organiser des événements de formation. Maintenir un lien durable avec les partenaires afin de renforcer l’ancrage des connaissances. Collaborer avec les équipes marketing et commerciales pour assurer la cohérence des messages. Soutenir les lancements de nouveaux produits par des actions de formation adaptées.

Le poste s’adresse à un profil passionné par la science de la peau, la pédagogie et l’accompagnement des partenaires.

Disposer d’une expertise en conception et animation de formations en présentiel et en digital. Avoir une excellente capacité relationnelle pour construire des liens durables avec les partenaires. Comprendre les dynamiques du retail officinal et les leviers de performance en pharmacie. Faire preuve d’adaptabilité pédagogique et de maîtrise des outils digitaux. Avoir une forte orientation résultats. Être capable de rendre accessibles des contenus scientifiques complexes. Montrer un réel intérêt pour la dermocosmétique et la transmission du savoir.

Formateur Kérastase. Le poste de Formateur Kérastase s’adresse à un profil capable d’incarner l’image de la marque et d’accompagner les coiffeurs partenaires dans le développement de leurs compétences et de leur performance.

Déployer les programmes de formation sur les innovations produits, les rituels de soin et les techniques de vente. Former les coiffeurs en salon et les partenaires dans les différents canaux de distribution de la marque. Organiser et animer des événements, des masterclass et des ateliers. Accompagner les salons dans le développement de leur offre de services et de leur performance retail. Représenter l’univers Kérastase à travers une parfaite maîtrise des produits et du discours de marque. Contribuer à renforcer l’expérience client en salon.

Le poste convient à un profil doté d’un très bon sens relationnel et d’une réelle affinité avec l’univers de la beauté premium.

Avoir de solides compétences en pédagogie et en transmission du savoir. Être capable de simplifier des contenus complexes et de capter l’attention d’un auditoire. Disposer de très bonnes compétences en communication. Avoir un bon sens du business et une orientation résultats. Maîtriser la gestion de projet pour organiser les plans de formation. Maîtriser le français et l’arabe. L’anglais constitue un plus. Disposer du permis B depuis plus d’un an.

Senior Brand Manager LDB. Le poste de Senior Brand Manager LDB concerne une fonction de pilotage stratégique et opérationnel de la marque, avec une forte dimension managériale et business.

Piloter une équipe multidisciplinaire afin d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, de rentabilité et de marketing. Élaborer et gérer le plan annuel de la marque en cohérence avec la vision stratégique et le positionnement défini. Développer les axes opérationnels de la marque à horizon un à deux ans. Contrôler et analyser la performance de la marque à travers le suivi des ventes et des panels distributeurs et consommateurs. Proposer des recommandations et des actions correctives à partir des analyses réalisées. Piloter des études marketing ad hoc en lien avec les équipes concernées. Assurer la gestion budgétaire de la marque, la planification des dépenses et le suivi du P&L. Soutenir les innovations liées à la marque à travers les prévisions de vente, le pricing et les plans de lancement. Gérer le phasage des lancements et rénovations avec les équipes supply chain, commerciales et médicales.

Le poste s’adresse à un profil confirmé en marketing, capable de piloter une marque avec vision, rigueur et sens du résultat.

Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en marketing. Avoir une connaissance approfondie du marketing en matière d’analyse, de diagnostic et de déploiement de plans. Être capable de traduire les insights consommateurs en actions business concrètes. Disposer d’une bonne connaissance du trade et du commercial. Avoir une expérience réussie du travail en équipe. Comprendre les dynamiques business et les enjeux de rentabilité. Avoir une expérience en développement et en évaluation de campagnes de communication. Faire preuve de créativité, d’esprit entrepreneurial et d’écoute. Être capable de mobiliser les équipes autour de standards de performance élevés.

Trade Activation Manager. Le poste de Trade Activation Manager concerne une fonction de pilotage de la présence des marques en point de vente, en lien étroit avec les équipes commerciales, marketing et supply chain.

Développer et mettre en œuvre le plan annuel de trade marketing sur les différents canaux. Veiller à l’alignement des actions avec les objectifs commerciaux et marketing. Concevoir et exécuter des activations en point de vente, des promotions et des stratégies de merchandising. Renforcer la visibilité des marques et soutenir le sell-out. Assurer la coordination entre les équipes ventes, marketing et supply chain pour garantir l’exécution des campagnes. Suivre, analyser et reporter les performances des actions de trade marketing. Utiliser la donnée pour optimiser les futures activations et améliorer le retour sur investissement.

Le poste s’adresse à un profil commercial et créatif, capable de transformer une stratégie en actions visibles et performantes sur le terrain.

Justifier d’une expérience en trade marketing, category management ou dans une fonction commerciale similaire. Disposer de solides compétences en planification stratégique et en gestion de projet. Avoir une bonne compréhension du paysage retail au Maroc. Maîtriser l’analyse de données pour suivre la performance et produire des insights utiles. Faire preuve d’excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes. Avoir un esprit entrepreneurial et une forte orientation action. Être capable d’évoluer dans un environnement rapide et exigeant.

Ces opportunités permettent d’intégrer un groupe de référence, reconnu pour la force de ses marques, la diversité de ses métiers et la responsabilité confiée aux équipes dès leur arrivée. Les postes offrent une exposition directe à des projets à fort impact, dans un environnement inclusif, stimulant et orienté développement des compétences. Postulez ici

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