Aeolon ouvre 3 opportunités à Nador

Aeolon Technology Co., Ltd recrute 3 profils à Nador, un Spécialiste des Ressources Humaines, un Superviseur de Production et un Compensation & Benefits Specialist, dans le cadre de postes dont le type de contrat n’est pas précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés souhaitant évoluer dans un environnement industriel international structuré, en lien avec les énergies renouvelables et l’industrie verte. Aeolon Renewable Energy Morocco constitue la première implantation internationale de production du groupe Aeolon Technology Co., Ltd, leader spécialisé dans la fabrication de pales d’éoliennes de nouvelle génération. Basée à la Zone d’Accélération Industrielle de Betoya à Nador, l’entreprise évolue dans un environnement industriel dynamique et accompagne le développement de l’industrie verte au Maroc. Le site se distingue par un haut niveau d’exigence en matière d’organisation, de qualité, de conformité, de sécurité et de performance opérationnelle. Dans le cadre du développement de ses opérations industrielles, l’entreprise renforce ses équipes sur trois fonctions clés. Le poste de Spécialiste des Ressources Humaines concerne un profil capable de rejoindre le département RH pour assurer le suivi de la paie, de la présence, de l’administration du personnel et de la conformité des processus RH dans un environnement manufacturier. Les principales attentes pour ce poste comprennent notamment les éléments suivants:

Assurer le suivi de la paie, de la gestion des présences et de l’administration RH. Veiller au respect des processus RH et des obligations administratives. Contribuer à la fiabilité des données RH et au bon déroulement des opérations du département.

Le profil recherché pour cette fonction doit répondre aux critères suivants:

Disposer d’une expérience préalable en paie, gestion des présences et administration RH. Justifier d’une expérience obligatoire en environnement industriel ou manufacturier. Avoir un niveau avancé en anglais. Maîtriser Excel à un niveau avancé. Avoir une bonne connaissance des processus RH et de la conformité administrative. Faire preuve de sens de l’organisation, de capacité d’analyse, de discrétion et d’esprit d’équipe. La maîtrise d’un SIRH constitue un atout.

L’entreprise recrute également un Superviseur de Production pour assurer le pilotage opérationnel des équipes de production dans un environnement industriel exigeant. Les responsabilités attendues pour ce poste comprennent notamment les missions suivantes:

Superviser les équipes de production au quotidien. Organiser le travail et suivre la performance des équipes. Veiller au respect des standards HSE et qualité. Gérer les situations opérationnelles et les interactions terrain. Contribuer à la continuité des activités dans le respect des objectifs fixés.

Le profil attendu pour ce poste doit présenter les éléments suivants:

Justifier d’une expérience confirmée en supervision d’équipe en milieu industriel. Avoir une bonne capacité de gestion des conflits et de communication terrain. Disposer d’une expérience en suivi de performance et en organisation du travail. Faire preuve de leadership, de réactivité et de sens des responsabilités. Avoir un bon niveau en anglais.

Aeolon recrute par ailleurs un Compensation & Benefits Specialist pour accompagner l’exécution complète des activités liées à la rémunération, aux avantages sociaux, à la paie et au reporting RH. Les principales missions associées à ce poste comprennent notamment les éléments suivants:

Préparer les reportings mensuels des entrées et sorties du personnel. Assurer le suivi des effectifs et la mise à jour de l’organigramme. Gérer les sujets liés à la rémunération, aux avantages sociaux et aux évaluations de performance. Participer à l’ajustement des politiques de compensation et benefits. Gérer les procédures d’onboarding et d’offboarding. Assurer le traitement de la paie, le suivi de la présence et les déclarations CNSS. Préparer et analyser les reportings statistiques RH. Réaliser les analyses mensuelles des coûts de main-d’œuvre. Mettre à jour les bases de données collaborateurs.

Le profil recherché pour ce poste doit répondre aux critères suivants:

Être titulaire d’un Bac+3 ou plus en ressources humaines, gestion, comptabilité ou domaine équivalent. Justifier d’au moins 2 ans d’expérience en Payroll, Compensation & Benefits et gestion des présences. Avoir une expérience en entreprise de grande taille, idéalement de 500 collaborateurs ou plus. Disposer d’une expérience obligatoire en environnement industriel. Maîtriser le droit du travail marocain, les politiques RH et les obligations sociales. Avoir une maîtrise avancée de Microsoft Excel. Être fluent en anglais. La maîtrise du chinois constitue un plus. Faire preuve de rigueur, d’aisance avec les chiffres, d’esprit d’analyse et d’orientation résultats.

À travers ces recrutements, Aeolon Renewable Energy Morocco recherche des profils capables de contribuer à la structuration de ses activités industrielles et à la montée en puissance de son site de Nador dans un cadre international exigeant. Postulez ici

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