CMI lance une grande campagne de recrutement pour profils juniors et confirmés

CMI recrute plusieurs profils à Casablanca et dans d’autres villes selon les postes, pour renforcer ses équipes en systèmes d’information, monétique, gestion de projet, conformité, finance et support technique. Les postes s’adressent à des candidats engagés, curieux et motivés, souhaitant évoluer dans un environnement structuré, innovant et directement lié aux enjeux du paiement électronique.

Acteur de référence dans le secteur des paiements électroniques au Maroc, CMI conçoit, développe et exploite des solutions de paiement sécurisées conformes aux standards internationaux. L’entreprise accompagne les banques, les commerçants et les institutions partenaires à travers des infrastructures technologiques fiables, une organisation structurée et une attention constante portée à la qualité de service, à la continuité des opérations et à l’innovation. Dans le cadre de son développement, CMI renforce plusieurs équipes sur des fonctions techniques, fonctionnelles, organisationnelles et support. Les recrutements concernent des profils expérimentés, juniors ou fraîchement diplômés selon les postes, avec des besoins identifiés principalement à Casablanca, ainsi que dans d’autres villes pour certaines fonctions terrain. Systèmes d’information, IT.

CMI recrute sur plusieurs fonctions liées à la data, à la production applicative, au DevOps et aux environnements back office.

Responsable Data Factory avec 8 ans d’expérience. Ingénieur Production PEL avec 4 ans d’expérience. Ingénieur DevOps avec 3 à 5 ans d’expérience. Ingénieur Back Office Multicanal avec 3 à 5 ans d’expérience.

Ces postes s’adressent à des profils capables d’intervenir sur la fiabilité des systèmes, l’industrialisation des traitements, la performance des plateformes et l’évolution des environnements techniques.

Avoir une expérience confirmée en systèmes d’information, exploitation, data ou ingénierie logicielle selon le poste. Maîtriser les environnements techniques et les exigences liées à la disponibilité des services. Faire preuve de rigueur, d’analyse et de réactivité. Être capable d’évoluer dans un environnement structuré et orienté résultats.

Fonctionnel et innovation. CMI recrute également sur des fonctions en lien direct avec les produits monétiques, les projets d’intégration et l’évolution des services.

Chef de Projet Monétique avec 1 à 3 ans d’expérience. Ingénieur Innovation Monétique avec 3 à 5 ans d’expérience. Dev Web projets Intégration PEL avec 1 à 3 ans d’expérience. Chef de Projet Fonctionnel Fatourati avec 2 à 4 ans d’expérience.

Ces postes s’adressent à des profils capables d’accompagner la mise en œuvre de projets, le développement de solutions et l’évolution des services de paiement.

Avoir une expérience en gestion de projet, innovation, développement web ou monétique selon le poste. Comprendre les enjeux fonctionnels, techniques et opérationnels des solutions de paiement. Disposer d’un bon niveau d’organisation et de coordination. Être capable de travailler avec des équipes pluridisciplinaires.

Gestion de projet et organisation.

CMI recrute des profils en pilotage de projet et organisation.

Chef de Projet & Organisation Junior avec 1 à 3 ans d’expérience. Chef de Projet & Organisation Senior avec 5 ans d’expérience.

Ces fonctions s’adressent à des profils capables de contribuer à la structuration des processus, au pilotage des actions transverses et à l’amélioration de l’organisation interne.

Avoir une bonne capacité d’analyse et de formalisation. Être à l’aise dans la coordination de projets et le suivi d’actions. Faire preuve de méthode, de rigueur et de sens des priorités. Disposer d’un bon relationnel et d’une bonne capacité d’adaptation.

Finance, contrôle et conformité. CMI renforce également ses équipes sur des fonctions de conformité, de contrôle et de gestion financière.

Chargé de Conformité pour profil fraîchement diplômé. Contrôleur Permanent avec 1 à 2 ans d’expérience. Responsable Recouvrement avec 5 ans d’expérience. Responsable Trésorerie avec 5 ans d’expérience. Responsable Compensation avec 5 ans d’expérience.

Ces postes s’adressent à des profils capables d’intervenir sur le respect des exigences réglementaires, la maîtrise des risques et le suivi des opérations financières.

Avoir une formation adaptée en finance, audit, contrôle, gestion ou conformité. Disposer d’un bon niveau d’analyse et de fiabilité dans le traitement des données. Faire preuve de discrétion, de rigueur et de sens des responsabilités. Être capable de travailler dans un cadre exigeant en matière de contrôle et de conformité.

Exploitation et support technique. CMI recrute enfin sur des fonctions terrain et des fonctions de relation client.

Technicien SAV à Rabat avec 1 à 3 ans d’expérience. Technicien SAV à Essaouira avec 2 à 4 ans d’expérience. Technicien SAV à Casablanca avec 1 à 2 ans d’expérience. Conseillers Clientèle avec 1 à 3 ans d’expérience.

Ces postes s’adressent à des profils capables d’assurer l’assistance technique, le suivi des interventions et la qualité de service auprès des clients et partenaires.

Avoir une expérience en support technique, service après-vente ou relation client selon le poste. Être à l’aise dans la gestion des demandes et le traitement des incidents. Faire preuve de réactivité, de sens du service et de professionnalisme. Être capable d’intervenir dans un environnement opérationnel exigeant.

Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante : recrutement@cmi.co.ma Les personnes intéressées peuvent également contacter Mme Ouafa El Alami via LinkedIn pour obtenir plus de détails sur les postes.

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