FootAngels Maroc recrute en CDI et en stage

FootAngels Maroc recrute 3 profils à Rabat, Sidi Maârouf et Bouskoura, en CDI et en stage rémunéré. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en management opérationnel et en gestion commerciale, ainsi qu’à un profil débutant souhaitant évoluer en ressources humaines. Acteur reconnu dans l’univers du sport, FootAngels Maroc s’appuie sur une expérience solide dans l’accompagnement de projets sportifs à forte ambition. Sous l’impulsion de Gabriel Hicham Guedira, le groupe développe ses activités en Afrique et en Europe en collaborant avec des clubs et partenaires de référence. Son champ d’action couvre plusieurs disciplines, notamment le football, le basketball et les arts martiaux, ainsi que la gestion de structures sportives modernes. Dans le cadre de son développement, l’entreprise renforce ses équipes sur des fonctions liées à l’exploitation de site, aux ressources humaines et aux projets commerciaux. Les postes actuellement ouverts sont les suivants:

Manager de site à Rabat, en CDI. Stagiaire Ressources Humaines à Sidi Maârouf, en stage rémunéré. Chargé(e) de Projets Commerciaux à Bouskoura, pour un type de contrat non précisé.

Le poste de Manager de site concerne un profil opérationnel terrain capable de piloter un site sportif premium multi-activités et d’assurer la performance quotidienne de l’exploitation.

Gérer l’exploitation opérationnelle du site, notamment le planning, l’activité et l’organisation générale. Encadrer des équipes terrain composées de 15 à 40 collaborateurs. Suivre les indicateurs de performance, notamment le chiffre d’affaires, le recouvrement et le reporting. Améliorer l’expérience client et gérer les incidents opérationnels. Veiller à la continuité de service dans un environnement exigeant et rythmé. Assurer un management de proximité avec une forte orientation résultats.

Le profil recherché pour ce poste comprend notamment:

Une expérience de 5 à 12 ans en management opérationnel. Une expérience en environnement terrain, notamment dans le sport, l’hôtellerie, le retail ou le fitness. Un leadership affirmé et une culture du résultat. Une capacité à travailler avec des horaires décalés et sous pression opérationnelle. Une aptitude à évoluer sur un rythme de travail de 6 jours sur 7.

Le poste de Stagiaire Ressources Humaines s’adresse à un profil motivé souhaitant acquérir une expérience pratique dans la gestion RH et le suivi administratif.

Participer au processus de recrutement. Assurer le tri et la présélection des CV. Suivre les aspects administratifs du personnel. Gérer les dossiers RH. Assister l’équipe dans les projets RH et les tâches administratives quotidiennes.

Le profil recherché pour cette opportunité comprend:

Un statut d’étudiant(e) en ressources humaines, gestion ou équivalent. Une bonne communication et un bon sens de l’organisation. Une maîtrise des outils bureautiques. Une réelle motivation et une envie d’apprendre. Une disponibilité immédiate.

Le poste de Chargé(e) de Projets Commerciaux convient à un profil capable d’accompagner le développement commercial de l’entreprise dans un cadre structuré et évolutif.

Contribuer au pilotage et au suivi de projets commerciaux. Participer à l’organisation et au développement des actions liées à l’activité commerciale. Assurer un suivi rigoureux des dossiers et des priorités du poste. Évoluer dans un environnement dynamique et stimulant avec des objectifs de développement.

Le profil recherché pour cette fonction comprend notamment:

Un niveau Bac+3 à Bac+5 en commerce ou marketing. Une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. Une disponibilité immédiate. Une capacité à évoluer dans un cadre structuré favorisant l’évolution professionnelle.

Les postes sont basés à Rabat, Sidi Maârouf et Bouskoura.

Les candidatures doivent être envoyées à rh@footangels.org L’objet du mail doit être précisé selon le poste visé: MS/R pour le poste de Manager de site. RH-CONF pour le poste de Stagiaire Ressources Humaines. CPC-CONF pour le poste de Chargé(e) de Projets Commerciaux.

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