Nouvelle campagne de recrutement chez Kromberg & Schubert

Kromberg & Schubert recrute plusieurs profils à Kénitra, sur sa plateforme de l’Atlantic Free Zone. Les postes s’adressent à des candidats qualifiés en production, ressources humaines et formation, souhaitant évoluer dans un environnement industriel structuré, exigeant et orienté performance.

Présente dans plus de 40 pays, Kromberg & Schubert est une société allemande spécialisée dans la production de systèmes électriques, de faisceaux de câbles et de composants techniques pour l’industrie automobile mondiale. Au Maroc, l’entreprise est implantée à Kénitra depuis 2015 et poursuit le renforcement de ses équipes pour accompagner le développement de ses activités industrielles. L’organisation repose sur des standards élevés en matière de qualité, de sécurité, de fiabilité opérationnelle et d’amélioration continue, avec des besoins réguliers sur des fonctions clés liées à la production, à la gestion des ressources humaines et à la montée en compétence des équipes. Les postes actuellement ouverts sont les suivants:

Formateur. Administrateur RH. Production Area Manager. HR Operations Leader. HR Controlling. Team Leader Production.

Formateur.

Ce poste s’adresse à un profil capable d’accompagner l’intégration des nouvelles recrues et de contribuer au développement des compétences en production.

Assurer les formations théoriques et pratiques destinées aux nouvelles recrues. Évaluer les besoins en formation des opérateurs. Suivre l’état d’avancement des formations déployées. Former, évaluer, qualifier et requalifier les employés selon les exigences de production. Veiller à la bonne application des standards de formation sur le terrain.

Le poste convient à un candidat disposant d’une bonne capacité de transmission et d’un réel sens de l’organisation.

Avoir un Bac ou un diplôme technique. Disposer d’un bon niveau de communication en français et en anglais. Justifier idéalement d’une expérience dans le domaine du câblage. Avoir une bonne connaissance des processus de production et des exigences client. Maîtriser les outils informatiques.

Administrateur RH. Ce poste convient à un profil capable d’assurer le suivi des données RH, l’analyse des indicateurs sociaux et la fiabilité du reporting.

Suivre et analyser les indicateurs RH tels que l’absentéisme, le turnover, les coûts du personnel, les heures supplémentaires et la productivité. Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH et le reporting mensuel. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données issues du payroll et des systèmes RH. Participer à la préparation du budget RH et au suivi des écarts. Identifier les écarts, analyser leurs causes et proposer des actions correctives. Apporter un support analytique à la direction dans la prise de décision stratégique RH.

Le poste s’adresse à un candidat rigoureux, analytique et à l’aise avec les données.

Avoir un Bac+5 en Contrôle de gestion ou en Gestion des Ressources Humaines avec spécialisation en analyse et reporting. Disposer de bonnes connaissances du droit du travail. Maîtriser Excel de manière avancée, notamment les tableaux croisés dynamiques et les formules complexes. Avoir un bon niveau en anglais, à l’écrit comme à l’oral. Connaître les systèmes d’information RH et les outils de BI tels que Power BI ou SAP HR, ce qui constitue un atout. Faire preuve d’esprit analytique, de rigueur et d’un bon sens du détail. Être capable de travailler en équipe et de communiquer avec différents interlocuteurs.

Production Area Manager.

Ce poste s’adresse à un profil de management confirmé, capable de piloter une zone de production et d’atteindre les objectifs fixés.

Déployer les orientations stratégiques de la direction au niveau de la zone de production. Garantir l’atteinte des objectifs en matière de qualité, coûts et délais. Manager les équipes et développer leurs compétences. Coordonner les plans d’action avec les services supports. Suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting. Contribuer aux démarches d’amélioration continue et au respect des standards.

Le poste convient à un candidat expérimenté dans l’environnement industriel automobile.

Avoir une formation Bac+4 ou plus, de préférence technique ou universitaire. Justifier de 8 à 10 ans d’expérience dans le domaine du câblage automobile. Disposer d’au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipes dans un environnement de production automobile. Avoir un bon niveau de communication en anglais et en français. Faire preuve de leadership, d’organisation et de capacité à piloter la performance.

HR Operations Leader. Ce poste convient à un profil RH opérationnel capable d’assurer la gestion quotidienne de plusieurs sujets liés à l’administration du personnel et aux relations individuelles.

Assister dans la gestion des relations individuelles avec les collaborateurs. Participer au traitement des dossiers disciplinaires et des conflits. Contribuer à la préparation des réunions avec les délégués du personnel. Répondre aux questions courantes des collaborateurs liées aux règles internes. Veiller à l’application des procédures RH conformément au Code du Travail marocain. Mettre à jour les indicateurs RH relatifs à l’effectif, à l’absentéisme, au turnover, aux congés et aux sanctions. Préparer les reportings périodiques pour le management. Suivre le bon fonctionnement de la cantine au quotidien. Assurer le suivi opérationnel du transport du personnel.

Le poste s’adresse à un candidat organisé, polyvalent et capable de gérer les priorités.

Avoir un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent. Justifier de 1 à 3 ans d’expérience en RH. Avoir une bonne connaissance du droit du travail marocain. Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint. Faire preuve d’un bon sens de l’organisation et de rigueur. Disposer d’un bon niveau de communication en français et en anglais.

HR Controlling. Ce poste s’adresse à un profil orienté analyse, contrôle et fiabilité des données RH pour soutenir le pilotage de la fonction ressources humaines.

Suivre et analyser les indicateurs RH tels que l’absentéisme, le turnover, les coûts du personnel, les heures supplémentaires et la productivité. Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH et le reporting mensuel. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données issues du payroll et des systèmes RH. Participer à la préparation du budget RH et au suivi des écarts. Identifier les écarts, analyser leurs causes et proposer des actions correctives. Apporter un support analytique à la direction dans la prise de décision stratégique RH.

Le poste convient à un candidat maîtrisant les outils d’analyse et disposant d’un bon esprit de synthèse.

Avoir un Bac+5 en Contrôle de gestion ou en Gestion des Ressources Humaines avec spécialisation en analyse et reporting. Disposer de bonnes connaissances du droit du travail. Maîtriser Excel de manière avancée. Avoir un bon niveau en anglais, à l’écrit comme à l’oral. Connaître les outils de BI et les systèmes RH, ce qui constitue un avantage. Faire preuve d’esprit analytique, de rigueur et de sens du détail. Être capable de proposer des solutions d’amélioration.

Team Leader Production. Ce poste convient à un profil terrain capable d’encadrer une équipe de production, d’assurer la bonne exécution des opérations et de contribuer à l’amélioration continue.

Assurer l’organisation et la gestion quotidienne des activités de production. Maîtriser les processus de production et veiller à leur bonne application. Effectuer le reporting et le suivi des plans d’action demandés par la hiérarchie. Participer activement aux chantiers d’amélioration continue. Encadrer et animer l’équipe de production.

Le poste s’adresse à un candidat doté d’un leadership affirmé et d’une expérience confirmée en production.

Avoir un Bac ou un diplôme technique. Justifier de plus de 2 ans d’expérience dans la gestion d’équipes de production. Disposer d’une capacité à motiver et encadrer une équipe de plus de 30 opérateurs. Avoir une bonne connaissance des processus de production. Faire preuve de sens de l’organisation, de rigueur et de réactivité face aux imprévus. Disposer d’excellentes compétences en communication.

Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: recruitment2@ksma-ke.kroschu.com Il est impératif de préciser l’intitulé exact du poste en objet de l’e-mail.

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