Opportunités chez RIBATIS, plusieurs postes à pourvoir

RIBATIS recrute trois profils à pourvoir à Casablanca. Les postes s’adressent à des profils RH et IT souhaitant évoluer dans un environnement structuré, orienté projets et transformation digitale. Créée en 2007, RIBATIS est un opérateur de référence de la transformation digitale au Maroc. L’entreprise accompagne des organisations publiques et privées à travers des projets à fort impact, en combinant conseil en systèmes d’information, ingénierie informatique et formation. Elle développe et déploie notamment des solutions reconnues comme E-DMAJ, ERP de gestion d’entreprise, ainsi que ATHLETIS, système d’information dédié aux fédérations, ligues et clubs sportifs. Dans ce cadre, RIBATIS renforce ses équipes et recrute pour les postes suivants: Chargé de l’Administration des Ressources Humaines. Ce poste s’adresse à un profil capable d’assurer le suivi administratif RH, la préparation des éléments de paie et la gestion des obligations sociales et réglementaires.

Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs et actualiser les données ainsi que les documents administratifs. Établir les contrats de travail en CDI, CDD, intérim et Anapec. Établir les éléments de paie et contrôler les bulletins préparés par le fiduciaire. Établir les documents et actes légaux. Gérer les bordereaux liés aux charges sociales. Suivre les dossiers d’assurance, de prévoyance sociale et de retraite. Gérer le pointage, les retards, les absences et les départs des collaborateurs. Suivre la consommation des congés. Rédiger certains accords RH sur le plan juridique. Préparer et assurer les réunions avec les partenaires sociaux. Préparer les prérequis nécessaires à l’arrivée des nouvelles recrues et des stagiaires. Accompagner les nouvelles recrues et les stagiaires durant leurs premiers jours d’intégration en coordination avec le service des moyens généraux. Administrer les modules d’administration RH sous Zoho.

Le poste correspond à un profil répondant aux critères suivants:

Être titulaire d’un Bac+5 en ressources humaines. Justifier d’au moins une année d’expérience probante dans un poste équivalent. Faire preuve de discrétion, de rigueur, de persuasion et d’organisation. Maîtriser la réglementation des ressources humaines. Maîtriser les outils bureautiques. Maîtriser le français et l’arabe, à l’écrit comme à l’oral.

Responsable Équipe Métier Fonctionnelle. Ce poste s’adresse à un profil expérimenté capable de piloter l’activité fonctionnelle, d’encadrer les consultants et d’intervenir sur les avant-ventes et la structuration des projets.

Étudier l’opportunité et la faisabilité des projets et produits sur le plan fonctionnel. Prendre en charge le volet fonctionnel des avant-ventes, notamment les réponses aux appels d’offres et consultations. Participer à la promotion des solutions éditées par l’entreprise. Définir les architectures fonctionnelles des projets et produits à développer. Mettre en œuvre et suivre les plannings hebdomadaires des consultants fonctionnels. Animer les réunions fonctionnelles clés auprès des clients internes et externes. Superviser les activités des équipes fonctionnelles et intervenir dans le processus de production en cas de besoin. Assurer la validation fonctionnelle des items proposés dans les sprints produits et projets. Anticiper et gérer les risques fonctionnels. Revoir et valider les livrables fonctionnels avant leur livraison. Suivre la performance des consultants fonctionnels et les accompagner dans leur montée en compétences. Proposer des améliorations de processus, d’outils et de pratiques pour renforcer la productivité des équipes. Élaborer et remonter les indicateurs d’avancement et de performance.

Le poste correspond à un profil répondant aux critères suivants:

Être titulaire d’un Bac+5 en IT ou en management. Présenter idéalement une double formation, notamment en ingénierie IT et en management de la relation client, des projets ou des équipes. Justifier de plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent. Avoir le sens du leadership, du relationnel et de l’organisation. Maîtriser les pratiques du marketing et du développement de produits IT. Savoir donner du sens aux actions et susciter l’adhésion de l’équipe. Savoir développer la cohésion entre les membres de l’équipe.

Responsable Équipe Technique Java JEE. Ce poste s’adresse à un profil technique confirmé capable de piloter les choix d’architecture, d’encadrer les équipes de développement et de sécuriser la production des projets et produits.

Prendre en charge le volet technique des avant-ventes, notamment les réponses aux appels d’offres et consultations. Participer à la promotion des solutions éditées par l’entreprise. Définir les architectures techniques des projets et produits à développer. Suivre la conception technique des projets depuis l’expression des besoins jusqu’à la validation finale. Mettre en œuvre et suivre les plannings hebdomadaires des ingénieurs conception et développement JEE. Animer les réunions techniques clés auprès des clients internes et externes. Superviser les activités des équipes techniques et intervenir dans le processus de production en cas de besoin. Anticiper et gérer les risques techniques liés au développement des projets et produits. Assurer la validation technique des items proposés au niveau des sprints produits et projets. Revoir et valider les livrables techniques avant leur livraison aux clients internes ou externes. Suivre la performance des ingénieurs étude et développement JEE et les accompagner dans leur montée en compétences. Proposer des améliorations de processus, d’outils et de pratiques pour renforcer la productivité des équipes techniques. Élaborer et remonter les indicateurs d’avancement et de performance relatifs à la production.

Le poste correspond à un profil répondant aux critères suivants:

Être titulaire d’un Bac+5 en IT. Présenter idéalement une double formation en ingénierie IT et en management de la relation client, des projets ou des équipes. Justifier de plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent. Faire preuve d’écoute, de pédagogie et de leadership. Avoir une aptitude poly-disciplinaire. Savoir identifier les forces, les faiblesses et les mécanismes de fonctionnement des membres de l’équipe. Savoir développer la cohésion entre les membres de l’équipe.

Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse rh@ribatis.com l’intitulé du poste visé.

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