Postes à saisir chez SEBN Maroc en recrutement et formation

SEBN Maroc recrute deux profils à Bouknadel, en CDI, pour des postes de Chargé(e) Recrutement & Intégration et de Chargé(e) Formation Continue. Les postes s’adressent à des candidats titulaires d’un Bac+5, disposant d’une expérience en ressources humaines dans un environnement industriel structuré.

SEBN Maroc, filiale du groupe international Sumitomo Electric Industries, poursuit le renforcement de ses équipes sur son site de Salé Bouknadel. Spécialisée dans la fabrication de faisceaux électriques automobiles destinés aux grands constructeurs mondiaux, l’entreprise évolue dans un environnement industriel exigeant, où la maîtrise des processus, la conformité des activités et l’excellence opérationnelle occupent une place centrale. Grâce à son expertise reconnue dans le câblage automobile, l’industrialisation et la performance industrielle, SEBN Maroc développe ses activités en s’appuyant sur des standards élevés en matière de qualité, de sécurité et d’amélioration continue. Dans ce cadre, l’entreprise recrute actuellement pour les postes suivants:

Chargé(e) Recrutement & Intégration. Chargé(e) Formation Continue.

Chargé(e) Recrutement & Intégration.

Ce poste s’adresse à un profil capable de piloter l’ensemble du processus de recrutement et d’accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions.

Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la diffusion des annonces jusqu’au suivi des candidatures. Réaliser le sourcing, la présélection et l’organisation des entretiens. Identifier les besoins en recrutement en coordination avec les managers et les départements opérationnels. Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la qualité de l’expérience candidat. Organiser et animer les sessions d’accueil et d’intégration. Suivre les indicateurs de recrutement et d’intégration, notamment les délais, le taux d’intégration et le turnover. Participer aux forums emploi, aux salons de recrutement et aux relations écoles. Contribuer au développement de la marque employeur et aux actions de communication RH. Veiller au respect des procédures internes et des politiques RH du groupe.

Le poste convient à un candidat structuré, réactif et capable de gérer plusieurs recrutements dans un environnement dynamique.

Être titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. Justifier d’une expérience minimale de 2 ans en recrutement, idéalement en milieu industriel ou automobile. Maîtriser les techniques d’entretien et les outils de sourcing. Avoir un excellent relationnel, un bon sens de l’écoute et une forte capacité d’adaptation. Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une bonne gestion des priorités. Maîtriser les outils bureautiques et les plateformes de recrutement.

Chargé(e) Formation Continue. Ce poste s’adresse à un profil capable d’identifier les besoins en formation, de coordonner les actions déployées et de suivre les indicateurs liés au développement des compétences.

Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et les différents départements. Préparer et gérer les dossiers de financement. Planifier la logistique des sessions de formation, notamment les convocations, les salles, le matériel et le suivi des présences. Assurer la coordination et le suivi des relations avec les organismes de formation ainsi qu’avec les intervenants internes et externes. Déployer les actions de formation sur les outils de gestion internes. Suivre les indicateurs de formation, notamment les taux de réalisation, les compétences critiques et les audits internes. Participer activement à l’amélioration continue des processus liés à la formation.

Le poste convient à un candidat organisé, capable de gérer plusieurs projets à la fois dans un environnement industriel exigeant.

Être titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, ingénierie de formation, gestion des compétences ou équivalent. Justifier d’une expérience minimale de 2 ans dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur automobile. Être capable de gérer simultanément plusieurs projets de formation. Disposer d’excellentes capacités de communication et d’un bon sens du service. Avoir une aisance relationnelle et une bonne capacité de coordination. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de réactivité.

Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse suivante: recrutement.sale@sebn.com Il est impératif de préciser la référence du poste souhaité en objet du mail.

CRI/0526 pour le poste de Chargé(e) Recrutement & Intégration. CFC/0526 pour le poste de Chargé(e) Formation Continue.

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