Postes ouverts chez RIBATIS, 4 opportunités IT à pourvoir

RIBATIS recrute 4 profils IT à Casablanca. Les postes s’adressent à des candidats issus de l’IT ou du management, capables d’évoluer sur des projets de transformation digitale structurés, avec des niveaux d’expérience adaptés à chaque fonction.

Créée en 2007, RIBATIS est un opérateur de référence de la transformation digitale au Maroc. L’entreprise accompagne des organisations publiques et privées à travers des projets à fort impact, en combinant conseil en systèmes d’information, ingénierie informatique et formation. Ses solutions couvrent notamment des plateformes reconnues comme E-DMAJ, ERP de gestion d’entreprise, ainsi que ATHLETIS, système d’information dédié aux fédérations, ligues et clubs sportifs. Dans le cadre du développement de ses activités à Casablanca, RIBATIS ouvre plusieurs opportunités pour renforcer ses équipes projet, produit et fonctionnelles. Chef de Projets IT Le poste s’adresse à un profil capable de piloter des projets IT de bout en bout, de coordonner les équipes et d’assurer l’interface avec les clients.

Organiser et coordonner les opérations d’avant-vente, de réponse aux appels d’offres et aux consultations restreintes. Constituer, organiser et piloter l’équipe projet. Établir les plannings de réalisation selon une logique de gestion classique ou agile. Évaluer les risques, les enjeux projet et définir le plan assurance qualité associé. Alimenter et maintenir à jour le backlog projet, puis animer les sessions de planification et de clôture des sprints. Contrôler la qualité des développements et des releases livrées. Assurer l’interfaçage avec le client en tant qu’interlocuteur principal. Organiser les comités de suivi et de pilotage, préparer les supports et assurer la revue des livrables. Veiller au respect du périmètre contractuel, au suivi budgétaire, à la rentabilité et à la maintenance des projets. Maintenir la relation client et identifier les opportunités d’extension de projet. Bac+5 en IT. Au moins une année d’expérience probante dans un poste équivalent. Bonne maîtrise des processus et méthodes de gestion de projet. Bonne maîtrise des outils et méthodes de modélisation. Sens de l’écoute, du dialogue et du leadership. Capacité à instaurer une relation de confiance avec le client.

Chef de Produits IT Le poste vise un profil orienté marché, capable de structurer la roadmap produit et de coordonner les actions entre les équipes métiers, techniques et commerciales.

Consolider les informations issues des équipes commerciales, marketing et techniques pour optimiser la connaissance du marché. Organiser et animer des focus groups avec les utilisateurs clés et les sponsors. Anticiper les besoins clients en matière de technologies et de fonctionnalités. Définir une offre de produits ou services adaptée à la demande du marché. Formaliser les expressions de besoins et assurer leur traduction en spécifications fonctionnelles. Actualiser et suivre la roadmap produit. Valider l’adéquation entre les fonctionnalités développées et les besoins exprimés. Suivre l’avancement du développement en tenant compte des impératifs de lancement commercial. Concevoir les supports d’aide à la vente et accompagner la communication interne autour des produits. Participer aux cérémonies liées aux sprints et coordonner les actions liées à l’UX. Bac+5 en IT ou formation pertinente en lien avec le poste. Expérience dans une fonction similaire appréciée. Bonne compréhension du développement produit IT et des enjeux marché. Capacité d’analyse, de planification et de coordination transverse. Aisance dans la rédaction fonctionnelle et le suivi de roadmap. Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

Consultant Fonctionnel IT Le poste convient à un profil capable d’analyser les besoins, de formaliser les exigences et d’accompagner les phases de recette et de déploiement.

Recueillir et analyser les besoins des clients internes et externes. Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées. Établir et actualiser le référentiel des exigences. Participer aux workshops liés aux sprints projets. Réaliser les maquettes interactives des modules applicatifs à développer. Assister les équipes de développement dans la traduction des spécifications. Préparer les cahiers de tests de recevabilité et exécuter les tests fonctionnels. Superviser la correction des anomalies et suivre leur traitement. Accompagner le client lors de la recette, du déploiement en production et du support niveau 2 si nécessaire. Animer les réunions et rédiger les comptes rendus. Bac+5 en IT. Au moins une année d’expérience probante dans un poste équivalent. Capacité d’écoute, d’analyse et de conception. Sens du relationnel et bonne organisation. Maîtrise des outils de maquettage applicatif. Capacité à rédiger la documentation fonctionnelle et les cas de test. Une base en développement constitue un atout.

Responsable Équipe Métier Fonctionnelle Le poste s’adresse à un profil expérimenté capable de superviser la production fonctionnelle, d’accompagner les équipes et de porter la vision métier sur les projets et produits.

Étudier l’opportunité et la faisabilité des projets et produits sur le plan fonctionnel. Prendre en charge le volet fonctionnel des avant-ventes et contribuer à la promotion des solutions de l’entreprise. Définir les architectures fonctionnelles dans le respect de l’approche de plateformisation adoptée par RIBATIS. Mettre en œuvre et suivre les plannings hebdomadaires des consultants fonctionnels. Animer les réunions fonctionnelles clés avec les clients internes et externes. Superviser les activités des équipes fonctionnelles et intervenir en soutien si nécessaire. Valider les items proposés dans les sprints projets et produits. Anticiper et gérer les risques fonctionnels. Revoir et valider les livrables fonctionnels avant leur livraison. Suivre la performance des consultants fonctionnels et accompagner leur montée en compétences. Proposer des améliorations de processus, d’outils et de pratiques. Élaborer et remonter les indicateurs d’avancement et de performance. Bac+5 en IT ou en management. Une double formation, notamment en ingénierie IT et management, est très appréciée. Plus de 5 années d’expérience, dont au moins une dans un poste équivalent. Sens du leadership, du relationnel et de l’organisation. Maîtrise des pratiques du marketing et du développement de produits IT. Capacité à donner du sens, à susciter l’adhésion et à renforcer la cohésion d’équipe.

Postulez ici

Source: Source